Trao đổi với phóng viên, anh Phạm Khang - Giám đốc một công ty về lĩnh vực công nghệ thông tin (IT) trên địa bàn Hà Nội - cho biết: "Có thể nói, ngành IT chưa bao giờ hết khát nhân sự, đặc biệt nhân sự chất lượng cao".
Đơn cử, công ty của anh Khang liên tục tuyển dụng nhiều vị trí việc làm khác nhau. Qua quá trình phỏng vấn, đa số nhân sự chỉ đáp ứng được những yêu cầu cơ bản. Song, anh Khang cho rằng rất khó để tìm được nhân sự vừa có kinh nghiệm, kỹ năng.
"Vì vậy, sau khi tuyển dụng, doanh nghiệp phải mất thời gian đào tạo để lao động đáp ứng được yêu cầu công việc thực tế trong công ty" - anh Khang nói.
Trao đổi về việc người lao động làm trong ngành này có thể đạt mức lương trên 100 triệu đồng/tháng, anh Khang cho rằng: "Điều này không sai, nhưng khá ít trường hợp đạt được mức lương này. Các nhân sự mới sẽ có mức lương trung bình từ 10 - 20 triệu đồng/tháng. Sau 3-5 năm, họ tích lũy đủ kinh nghiệm thì có thể nhận những mức lương tốt hơn".
Theo anh Khang, mức lương trên 100 triệu đồng/tháng ở Việt Nam khá ít nhân sự đạt được. Người lao động đã trở thành một phần không thể thiếu của doanh nghiệp và được giữ các vị trí quan trọng thì mức lương từ 100 đến 200 triệu đồng/tháng hoàn toàn có thể xảy ra. Mức lương này bao gồm lương cứng và các ưu đãi như % lợi nhuận hoặc mua cổ phiếu ưu đãi...
Mặc dù có thể nhận được mức lương "khủng", song người lao động phải đối mặt với nhiều áp lực trong công việc.
Khi đó, nhân sự phải trở thành một phần quan trọng của công ty. Để có thể giữ vị trí như vậy, ngoài việc vững chuyên môn, người lao động còn phải liên tục trau dồi, phát triển các khả năng khác của mình.
"Hiếm khi một nhân sự giữ vị trí quan trọng lại chỉ làm chuyên môn. Bấy giờ, nhân sự này sẽ chủ yếu làm việc trên phương diện quản lý và giúp đỡ các nhân viên cấp dưới có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của tập thể" - ông Khang nói thêm.
Thông qua khảo sát, kênh tuyển dụng VietnamWorks cho biết, mức lương của nhân sự ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam thay đổi rõ rệt trong 10 năm qua.
Nửa thập kỷ sau vào những năm từ 2015 - 2019, tiếp tục là sự phát triển của khoa học dữ liệu khi công nghệ này ngày càng đóng vai trò quan trọng hơn với doanh nghiệp. Điều này thể hiện qua việc mức lương đăng tuyển cho vị trí “Phát triển hệ thống quản trị thông minh cho doanh nghiệp” là 1.532 USD vào năm 2015.
Các xu hướng công nghệ cao cũng bắt đầu du nhập vào Việt Nam thời điểm này và cũng thể hiện được thông qua mức lương cao được chi trả cho các vị trí như “kỹ sư lập trình vạn vật kết nối” với mức lương 1.800 USD; Kỹ sư lập trình trí tuệ nhân tạo với mức lương 1.958 USD; Kỹ sư lập trình công nghệ chuỗi khối được đề xuất mức lương 2.033 USD; Kỹ sư lập trình dữ liệu đám mây với mức lương 2.006 USD, Kỹ sư lập trình thị giác máy tính với mức lương 2.382 USD.
Bà Nguyễn Thu Giang - Phó Giám đốc Navigos Search North cho biết, kỹ sư AI ở Việt Nam chưa thể đạt được mức lương như trên thế giới, song thu nhập của họ cũng khá cao, thường nhận lương từ 4.000 – 5.000 USD/tháng.
Theo Báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2022 do Top Dev phát hành, mức lương lập trình viên dao động từ hơn 8,2 triệu đồng/tháng đến 28,1 triệu đồng/tháng cho vị trí cấp trung.
Lập trình viên cấp cao có mức lương dao động từ 20,3 triệu đồng/tháng đến 35,66 triệu đồng/tháng. Các vị trí quản lý (từ 5 năm trở lên) hoặc cấp cao hơn được khảo sát có mức lương từ 33,3 triệu đồng/tháng đến 54,3 triệu đồng/tháng.
Theo dự đoán của các báo cáo trước đó, các vị trí được trả lương cao nhất yêu cầu các kỹ năng như phân tích dữ liệu, đám mây...
Tuy được săn đón với mức lương hấp dẫn, nguồn cung nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu và tốc độ phát triển như mong đợi của ngành.
