Kể từ khi công nghệ trí tuệ nhân tạo bắt đầu bùng nổ vào cuối năm ngoái, hàng loạt câu hỏi và mối quan tâm đã xuất hiện. Trí tuệ nhân tạo có ảnh hưởng đến công việc của con người, có nhiều người bị sa thải, công việc hàng ngày có thay đổi vì AI không?
Cho đến nay, vẫn chưa có câu trả lời nào thỏa đáng cho toàn bộ những băn khoăn trên. Nhưng có một điều rõ ràng, AI sẽ tác động mạnh đến thị trường lao động. Và tác động đó đã bắt đầu.
SỐ TUYỂN DỤNG YÊU CẦU ỨNG VIÊN PHẢI CÓ KỸ NĂNG AI TĂNG HƠN GẤP ĐÔI
Theo dữ liệu mới từ nền tảng việc làm và mạng xã hội, trong thời gian từ tháng 7/2021 đến tháng 7/2023, các bài đăng tuyển dụng việc làm trên LinkedIn đề cập đến AI hoặc AI tổng quát đã tăng hơn gấp đôi trên toàn cầu.
Một số quốc gia thậm chí còn chứng kiến mức tăng lớn hơn so với trung bình toàn cầu. Cụ thể, số bài đăng tuyển dụng liên quan đến AI trên toàn cầu tăng trung bình là 2,2 lần; số lượng này tại Vương quốc Anh đã chứng kiến mức tăng 2,3 lần, trong khi Đức và Pháp chứng kiến mức tăng lần lượt là 2,6 lần và 2,8 lần.
Olivier Sabella, phó chủ tịch LinkedIn Talent Solutions cho biết sự thay đổi đang diễn ra ở khắp các ngành nghề. “Chúng tôi nhận thấy nhu cầu về kỹ năng AI ngày càng xuất hiện trên nhiều ngành công nghiệp và khu vực địa lý”, ông nói.
Sabella giải thích: “Mức độ kỹ năng AI trong các tin tuyển dụng này khác nhau, từ các vai trò mà các chuyên gia sẽ trực tiếp làm việc trong lĩnh vực phát triển AI, chẳng hạn như kỹ sư AI, đến các tin tuyển dụng trong đó AI được liệt kê là kỹ năng bắt buộc, ví dụ như giám đốc sản phẩm kỹ thuật số hoặc tư vấn an ninh mạng”.
LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG CŨNG NHẬN THỨC VỀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI CÓ KỸ NĂNG AI
Các nhân viên tương lai đang phản ứng với sự thay đổi này theo hướng AI trở thành một phần quan trọng hơn trong công việc.
Báo cáo Xu hướng Nhân tài Toàn cầu của nền tảng LinkedIn được công bố trong tháng này cho biết: “Các bài đăng việc làm trên LinkedIn đề cập đến trí tuệ nhân tạo hoặc AI tổng quát đã chứng kiến mức tăng trưởng ứng dụng cao hơn 17% trong hai năm qua so với các bài đăng việc làm không có đề cập nào như vậy”.
Và ngay cả trong số những người có thể chưa ứng tuyển vào các công việc liên quan đến AI, song họ mong muốn sử dụng công nghệ mới. Một cuộc khảo sát của LinkedIn với gần 30.000 chuyên gia từ các quốc gia trên thế giới đã cho thấy điều đó.
89% chuyên gia được khảo sát trên toàn cầu cho biết họ rất hào hứng khi sử dụng AI. Tuy nhiên. 57% chuyên gia trên toàn cầu cho biết họ muốn tìm hiểu thêm về AI. Điều này được phản ánh qua sự phát triển của các kỹ năng AI, khi ngày càng nhiều người dùng LinkedIn tiết lộ họ biết cách làm việc với các công cụ và sản phẩm dựa trên AI.
Sabella cho biết: “Tốc độ các thành viên LinkedIn bổ sung các kỹ năng AI vào hồ sơ của họ đã tăng gần gấp đôi kể từ khi ra mắt ChatGPT”. Ông nói thêm, kể từ đầu năm 2016, số người nói rằng họ có kỹ năng AI đã tăng gấp 9 lần.
Vì cả người sử dụng lao động và nhân viên đều đang cố gắng điều chỉnh để phù hợp với tương lai công việc có sử dụng AI nên các kỹ năng đã trở thành một chủ đề nóng. Các câu hỏi về những kỹ năng nào là cần thiết và chúng phải được phát triển như thế nào đã xuất hiện, một số người cho rằng ngay cả những kiến thức cơ bản cũng có thể có ích.
Sabella cho biết, việc xây dựng các kỹ năng AI rất quan trọng vì môi trường làm việc đang thay đổi cũng như những kỳ vọng và yêu cầu đối với công việc đang thay đổi.
Ông giải thích: “Việc phát triển các bộ kỹ năng là một sự thay đổi lâu dài và là điều mà nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã nghĩ đến”.
Vì vậy, ngày càng rõ ràng rằng AI sẽ tác động đến công việc và việc làm của mọi người trong tương lai, việc mở rộng các kỹ năng được coi là ngày càng quan trọng khi nói đến sự nghiệp trong tương lai.
Một báo cáo của ResumeBuilder đầu năm nay cho thấy trong số 1.187 lãnh đạo doanh nghiệp ở Hoa Kỳ, 92% đang tuyển dụng và 91% đang tìm kiếm trải nghiệm ChatGPT. Một phần tư sẵn sàng đưa ra mức lương khởi điểm vượt quá 200.000 USD và 17% số người được hỏi cho biết họ sẽ vượt mức lương 300.000 USD cho "các kỹ sư nhanh nhạy với AI”.